送餐员/外卖骑手
8700-9200元/月
身无分文就来提供吃住
熟练驾驶电动
月结工资
包住
年底双薪
房补
话补
交通补助
招6人
学历不限
经验不限
,可接收应届生
无锡
- 梁溪
- 扬名
无锡梁溪沁园新村五星小区10号
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职位描述
本次招聘为站点直聘不收取任何入职费用!
全职和兼职都需要!
薪资计件制:
多劳多得，正常干6500元至8500元月，努力干8000元至10000元以上不封顶，只要你想赚钱,只要你能跑，能克服恶劣天气。
工资每个月20号通过打卡方式统一发放工资，不拖欠。
1、距离补贴
配送距离3公里-4公里补贴0.5元单，配送距离4公里-5公里补贴1元单，配送距离5公里6公里.补贴1.5元单，配送距离6公里以上订单补贴2元单。
2、大额单补贴(外卖-餐饮)
订单实付金额100-120元，补贴2元单，订单实付金额120-200元，补贴3元单，订单实付金额200-500元，补贴8元单，订单实付金额500-1000元，补贴20元单，订单实付金额1000-2000元，补贴30元单，订单实付金额2000-3000元，补贴50元单，3000元以上，补贴80元。
3、重量补贴(外卖-商超)
5KG-10KG,补贴0.4元KG,10KG 20KG,补贴0.8元KG,20KG以上，补贴1 .6元KG.
4、企客单
单单补贴0.2元单
5、恶劣天气
恶劣天气补贴与原有补贴一-致。
6、浮动补贴
当天完成单量20单，在线时长(不含忙碌时长)8小时，奖励0.15元单
发展途径:晋升空间，骑手--组----长---城市经理
岗位基本要求:
一、初中及以上文化程度 (学历不是你的硬指标我们只看能力，只认付出)
二、年龄18周岁-50周岁，会骑电动车。(公司可提供租车和租电瓶)。
三、身体健康，无不良嗜好，具备一定的服务意识，安全，快速，准确的把餐品送达客户手中(需办理健康证，会使用智能手机)。
四、无压力每天至少40-60单，5元-,8元单一天轻松250元以上。
五、我们不同于其他商家，我们路线和单子都会提供给你，让你轻松拿高工资。
六、奖金、福利多，另外冬夏都有恶劣天气补贴。
七、面试通过，当天办理入职、保险，第二天上班。
八、系统公平派单非抢单，不熟悉周边路线的有老员工带，会给骑手手机下载骑手专用APP导航，根据导航送餐。
工作时间:
早10:00-14: 00晚17: 00-21: 00。 有效工作时间8个小时。加班采取个人自愿。
工作地址:
无锡市全城就近分配，家附近就可以跑单。
全职和兼职都需要!
薪资计件制:
多劳多得，正常干6500元至8500元月，努力干8000元至10000元以上不封顶，只要你想赚钱,只要你能跑，能克服恶劣天气。
工资每个月20号通过打卡方式统一发放工资，不拖欠。
1、距离补贴
配送距离3公里-4公里补贴0.5元单，配送距离4公里-5公里补贴1元单，配送距离5公里6公里.补贴1.5元单，配送距离6公里以上订单补贴2元单。
2、大额单补贴(外卖-餐饮)
订单实付金额100-120元，补贴2元单，订单实付金额120-200元，补贴3元单，订单实付金额200-500元，补贴8元单，订单实付金额500-1000元，补贴20元单，订单实付金额1000-2000元，补贴30元单，订单实付金额2000-3000元，补贴50元单，3000元以上，补贴80元。
3、重量补贴(外卖-商超)
5KG-10KG,补贴0.4元KG,10KG 20KG,补贴0.8元KG,20KG以上，补贴1 .6元KG.
4、企客单
单单补贴0.2元单
5、恶劣天气
恶劣天气补贴与原有补贴一-致。
6、浮动补贴
当天完成单量20单，在线时长(不含忙碌时长)8小时，奖励0.15元单
发展途径:晋升空间，骑手--组----长---城市经理
岗位基本要求:
一、初中及以上文化程度 (学历不是你的硬指标我们只看能力，只认付出)
二、年龄18周岁-50周岁，会骑电动车。(公司可提供租车和租电瓶)。
三、身体健康，无不良嗜好，具备一定的服务意识，安全，快速，准确的把餐品送达客户手中(需办理健康证，会使用智能手机)。
四、无压力每天至少40-60单，5元-,8元单一天轻松250元以上。
五、我们不同于其他商家，我们路线和单子都会提供给你，让你轻松拿高工资。
六、奖金、福利多，另外冬夏都有恶劣天气补贴。
七、面试通过，当天办理入职、保险，第二天上班。
八、系统公平派单非抢单，不熟悉周边路线的有老员工带，会给骑手手机下载骑手专用APP导航，根据导航送餐。
工作时间:
早10:00-14: 00晚17: 00-21: 00。 有效工作时间8个小时。加班采取个人自愿。
工作地址:
无锡市全城就近分配，家附近就可以跑单。
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公司介绍
公司的主要业务是在规定时间里将产品完好无损的送客户手中即可，会使用智能手机，以方便工作需要。 工作易上手，只要能吃苦，公司把员工安全放在高处，通过装备改善，流程优化等方法提高安全。为员工提供丰厚的奖励政策提高员工的积极性，公平透明的考核制度
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